建筑企業(yè)辦理施工勞務資質(zhì)，必須為人員繳納社保。對于建筑公司而言，購買人員社會保障不應該是申請資質(zhì)的短期行為，而應該是公司招募人員后的長期行為。施工勞務資質(zhì)也被稱為施工勞務分包資質(zhì)，建筑勞務資質(zhì)等。現(xiàn)在很多地方已經(jīng)停止勞務資質(zhì)的審批，但是還有的地方可以辦理勞務資質(zhì)。獲取勞務資質(zhì)證書的建筑公司主要從事勞務工程的建設，為了申請勞務資質(zhì)，建筑公司通常要求公司為其員工購買社會保險，如果企業(yè)不給人員購買社保，可能會帶來哪些影響。

1.材料要求

建筑企業(yè)申請施工勞務資質(zhì)，必須向建設主管部門提交相應的資質(zhì)申請材料，包括公司人員的社會保障證明。在施工勞務資質(zhì)申請的材料中，要求建筑企業(yè)需要提供企業(yè)人員前一個月的社保證明文件。

2.政策規(guī)定

根據(jù)我國社會保險法的有關規(guī)定，公司聘請人員后，需要為這些人員繳納社會保險費，建筑公司也是如此。因此，建筑公司不僅需要在資質(zhì)申報前為其人員申請社會保障，而且還要在招聘后為他們繳納社會保險。

3.關系證明

許多建筑公司申請承包工程勞務的施工勞務資質(zhì)，但為了節(jié)約開支，他們選擇找兼職人員人員來節(jié)省申請資質(zhì)的費用。企業(yè)為其員工購買社會保險的要求是盡可能地阻止這種現(xiàn)象，并確保企業(yè)人員到位。

取消勞務資質(zhì)，建筑企業(yè)如何轉型?

如果取消勞務資質(zhì)，勞務服務體系改革了，建筑勞務公司轉型有三個主要方面：

1.開展建筑工人技能評估

對施工人員技能的評價基本形成，實力被用作評判和公正的標準。

2.發(fā)展成為專業(yè)作業(yè)企業(yè)

推動建筑業(yè)勞務轉型，大力發(fā)展木工，電氣，砌石，加固等以作業(yè)為主的專業(yè)公司。

3.鼓勵企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)技術人員

鼓勵建筑公司招聘一些高技能的農(nóng)民工作為企業(yè)自有工人。加強企業(yè)培訓的主體責任。