1、人員配備不容忽視
資質標準中要求了每個級別資質證書需要的工作人員狀況，可是工作人員的評定是有一定標準的，滿足條件的工作人員才可以被覺得是合理工作人員，公司用以申請的工程師等技術專業工作人員，許多人超出60周歲以上的年紀限定，被主管機構評定為失效工作人員。
2、業績提前準備不容忽視
針對工作人員的工程業績和公司的工程業績審批基礎全是形式化。許多建筑施工企業在申請辦理建筑企業資質時，業績全是亂編一通，要是編的好，主管機構審批就不容易有哪些難題。之前形式化的工程業績，變成了真刀真槍的出示真正業績證明原材料。
3、社保繳費不容忽視
資質標準要求，公司資質辦理時要為工作人員繳納充足的社保，個人社保繳納不全的將沒法根據資質證書審批，社保證實中交費企業應與申請企業一致,社保證實應最少反映以下幾點：交納商業保險公司名稱、工作人員名字、社會保障號(或身份證號碼)、保險險種、交費限期等。
4、原材料遞交不容忽視
主管機構審理資質申請后，在對公司具體情況審查時，發覺有與原材料不符合的。那樣的話，馬上會由于仿冒、偽造原材料被評定為徇私舞弊，主管機構會撤銷申請辦理。
5、單獨主體資格不容忽視
資質申報的行為主體，假如歸屬于是個體工商戶或子公司等，沒有單獨主體資格。
6、財產合格不容忽視
企業申請資質證書以前，沒有充足額度的資產，經濟實力不足申請辦理規范。固定資產凈值要合乎資質標準規定，并在資質辦理前如期完成投資等主題活動。
