杭州2021年最低工資標準是多少錢一個月(杭州2021年最低工資標準)

最低工資標準調整背景

根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》等法律法規，國家實行最低工資保障制度，并要求適時調整最低工資標準。2021年，杭州市根據浙江省人民政府的通知精神，結合本市實際情況，決定調整市區最低工資標準。這一調整旨在提高低收入勞動者的工資和基本生活水平，構建和諧勞動關系，推動社會共富。

2021年最低工資標準調整內容

從2021年8月1日起，杭州市區最低月工資標準由原來的2010元調整為2280元，非全日制工作的最低小時工資標準由原來的18.4元調整為22元。這一調整不僅直接影響到低收入勞動者的收入水平，還對銷售人員、服務人員等崗位的工資結構產生影響，因為他們的工資通常由“底薪+提成”組成，部分單位的底薪就是按照當地最低工資標準確定的。

最低工資標準的適用范圍

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在企業應支付的最低勞動報酬。勞動者按規定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動。需要注意的是，最低工資不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規和政策規定的勞動者福利待遇。

最低工資標準的調整影響

最低工資標準的調整對低收入群體有顯著影響。上調最低工資標準不僅直接拉動各用人單位的最低崗位工資水平，還有助于提高失業保險金標準和病假工資。例如，失業保險金標準通常為最低工資標準的一定比例，用人單位支付勞動者病假工資不得低于最低工資標準的80%。此外，最低工資標準的提高也反映了一個地區的經濟發展水平和對勞動力的吸引力。

各縣（市）最低工資標準的確定

各縣（市）應根據當地經濟發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標準，并予以公布。杭州市歷年來最低工資標準都是按省政府文件公布的第一檔執行，這也是當前杭州市爭當浙江高質量發展建設共同富裕示范區城市范例的重要舉措之一。

1. 2021年杭州市最低工資標準的調整依據是什么？

2021年杭州市最低工資標準的調整依據是《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》精神，結合杭州市實際，決定從2021年8月1日起，將杭州市市區最低月工資標準調整為2280元，非全日制工作的最低小時工資標準調整為22元。

2. 最低工資標準的調整對哪些人群有影響？

最低工資標準的調整對低收入群體有顯著影響。受益的首先是低收入勞動者，此外還有銷售人員、服務人員等人群，他們的工資結構通常為“底薪+提成”，部分單位的底薪就是按照當地最低工資標準確定的。失業或者休病假的人群也將受益，因為失業保險金標準和病假工資通常與最低工資標準掛鉤。