2022年上海最低工資標準包括五險一金嗎

2022年上海市最低工資標準

　　據上海人社局最新消息：2022年本市最低工資標準不調整，月最低工資繼續為2590元。人社局通知原文如下：

　　考慮到新冠肺炎疫情對本市經濟社會的影響，經市勞動關系三方共同研究，2022年本市最低工資標準不調整，適用于全日制就業勞動者的月最低工資標準繼續為2590元，適用于非全日制就業勞動者的小時最低工資標準繼續為23元。

2022上海最低工資標準最新消息

　　上海：7月1日起月最低工資標準調至2590元(2021年6月24日)

　　7月1日起，上海市將調整最低工資標準。月最低工資標準將從2480元調整到2590元，增加110元。小時最低工資標準從22元調整到23元。需要說明的是，月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。加班費、中夜班津貼、夏季高溫津貼等崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，而是由用人單位另行支付。

2022年全國各地區最低工資標準情況（截至2022年4月1日）

　　單位：元

　　注：本表數據時間截至2022年4月1日。

最低工資包括五險一金嗎？

　　確定最低工資標準時，需考慮五險一金，但該工資數額不包括五險一金的繳費數額。根據《最低工資規定》確定和調整月最低工資標準時，要考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，扣除社保后的用人單位應發的工資不得低于當地最低工資標準。

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)]已于2003年12月30日頒布。

　　一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

　　二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

　　三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。

　　四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。

　　五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：

　　(一)延長工作時間的加班加點工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

　　七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。

七、基本工資怎么算

　　日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為:

　　1、日工資：月工資收入÷月計薪天數 。

　　2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

八、日工資該如何折算

　　日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節長假期間每日的加班工資計算方法為:

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。