深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)一天多少錢(深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)一天多少錢啊)

　　一、全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2360元/月。

　　二、非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：22.2元/小時。

政策解讀內(nèi)容

　　為充分發(fā)揮最低工資的保障作用，提高低收入勞動者的收入水平，促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展和共同富裕，在深入調(diào)研、科學(xué)測算并統(tǒng)籌考慮相關(guān)意見的基礎(chǔ)上，我市將適度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)作出解讀說明如下：

一、背景說明

　　自2018年8月1日起，我市施行現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于全日制就業(yè)勞動者的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月，適用于非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.3元/小時。按照人力資源社會保障部和廣東省政府有關(guān)文件精神，考慮到中美貿(mào)易摩擦、新冠肺炎疫情等因素，2019、2020年經(jīng)市政府同意，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)維持不變。目前，該最低工資標(biāo)準(zhǔn)已實(shí)施36個月。

　　《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》(人社部發(fā)〔2015〕114號)明確指出，根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢，在今后一段時間內(nèi)，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩年至三年至少調(diào)整一次。《廣東省人民政府關(guān)于印發(fā)廣東省降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本工作方案的通知》(粵府〔2017〕14號)進(jìn)一步明確，“將現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)由兩年至少一調(diào)改為原則上三年至少一調(diào)”。目前我市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)已實(shí)施三年，達(dá)到上級部門規(guī)定的最長調(diào)整期限，按規(guī)定應(yīng)作調(diào)整。

二、制訂過程及內(nèi)容

　　今年主要參考我市社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵因素，考慮近年來最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅，對標(biāo)國內(nèi)其他城市最低工資政策實(shí)施情況，并廣泛聽取勞動者代表、企業(yè)、市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會、專家學(xué)者以及相關(guān)部門意見，對我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適度調(diào)整。

　　經(jīng)深圳市政府同意，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：適用于全日制就業(yè)勞動者的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至2360元/月，適用于非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至22.2元/小時。

三、政策意義

　　適度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是著重保護(hù)勞動所得，提高低收入勞動者勞動報(bào)酬，推動高質(zhì)量發(fā)展和共同富裕的重要舉措。其重要意義主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是推動建設(shè)中國特色社會主義先行示范區(qū)。適度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想的重要體現(xiàn)，有助于確保我市居民收入水平走在全國前列，實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)增長基本同步，進(jìn)一步提升我市居民的獲得感和幸福感。二是優(yōu)化人力資源配置，著力吸引保留勞動力資源，更好地滿足我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。適度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系到企業(yè)薪資調(diào)整，促使企業(yè)優(yōu)化人力資源配置和管理，同時有利于提高城市薪酬競爭力，吸引更多勞動者來深就業(yè)，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源保障。三是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。適度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動深圳企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

四、下一步工作計(jì)劃

　　為確保最低工資政策落到實(shí)處，我市在廣泛開展宣傳工作的同時，將進(jìn)一步加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報(bào)投訴渠道，對違法行為嚴(yán)肅查處。同時，我市將密切關(guān)注各地最低工資政策實(shí)施情況，綜合運(yùn)用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、實(shí)地調(diào)研、問卷調(diào)查、專家咨詢、三方協(xié)商等方式方法，及時開展我市最低工資政策實(shí)施效果評估。

全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2022年4月1日）

　　單位：元

　　注：本表數(shù)據(jù)時間截至2022年4月1日。

　　最低工資保障制度是我國一項(xiàng)勞動和社會保障制度。《最低工資規(guī)定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)]已于2003年12月30日頒布。

　　一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動者基本勞動報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

　　四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。

　　五、國家、省對相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。基本計(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：

　　(一)延長工作時間的加班加點(diǎn)工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

　　七、用人單位依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。