發布日期:2024-03-27 22:36:50 更新日期：2024-09-07 17:41:13 瀏覽次數：2329次
1. 合理的工資薪金支出。
2. 雇傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員所實際發生的費用可據實扣除。因他們為企業提供特定服務，能為企業帶來經濟利益，也屬于企業任職或受雇員工范疇，所以可以做為企業工資薪金支出。
3. 職工福利費支出：不超過工資薪金14%部分準予扣除。
4. 職工教育支出：不超過工資薪金總額8%部分準予在當年扣除，超過部分結轉以后年度按規定稅前扣除。
5. 工會經費：不超過工資薪金總額2%部分準予稅前扣除。
6. 補充養老保險、補充醫療保險：不超過工資薪金總額5%標準內部分準予扣除。
7. 黨組織工會經費支出（非公有制企業、國企）:不超過職工年度工資薪金1%部分，可以據實扣除，年末如有結余，結轉下一年使用；累計結轉超過上一年度職工工資總額2%，當年不再計提。
8. 業務招待費：按照發生額60%扣除，但最高不得超過當年營業收入的0.5%。
9. 廣告費和業務宣傳費：不超過當年營業收入15%部分準予扣除，超過部分準予在以后納稅年度結轉扣除。
10. 手續費和傭金支出：不超過所簽訂服務協議或合同確認收入金額的5%、房地產企業不超過委托銷售收入10%，準予扣除。
11. 支付殘疾人工資在據實扣除基礎上可以加計100%扣除。
12. 研發費用支出：在按規定據實扣除基礎上再按實際發生額75%在稅前加計扣除，制造業按照實際發生額100%在稅前加計扣除。
13. 公益性捐贈支出：在年度利潤總額12%以內準予扣除，超過部分準予結轉以后三年內扣除。
14. 各類保險：企業財產保險、特殊工種的人身安全保險、雇主責任險、公眾責任險、各類法定基本社會保障性繳款都可以稅前扣除，不符合規定的人身意外險及其他商業保險不得稅前扣除。
15. 工作服飾費用：因工作需要，企業統一制作并要求員工上班統一著裝的工作服飾費用，可以據實扣除。
16. 企業之間支付的管理費或支付上級機構管理費不得稅前扣除，企業內營業機構之間支付的租金不得稅前扣除。