很多建筑企業都會選擇建筑資質代辦機構來辦理資質，畢竟建筑資質辦理機構對新企業而言，流程更熟悉、更專業。那么2023年建筑資質代辦難點在哪呢?
1、資質人員難尋
新成立的公司通常沒有相關的人員，由于建筑資質辦理的壓力，許多公司必須通過中介機構或其他特殊渠道聘證，但是這種方式也有很多的問題，例如人員社保不能轉移、注冊不成功等等。一旦出現這些問題，就會導致資質申請失敗。
人員難尋問題，建筑公司如何解決?
要解決人員難尋的問題也比較簡單，許多建筑資質代辦機構現在都有自己的合作人才培訓機構或在線人才簡歷，如果找建筑資質代辦機構辦理資質，一般資質代理機構都會提供相應的人員完成資質辦理。
2、人員社保時間繳納多久?
社會保障問題是解決人員問題后必須解決的問題，相關標準規定，企業辦理資質人員社保必須提供近三個月的證明，近一個月的社保繳納明細。為了節省開支，有些企業只有在接近申請材料時才給予員工繳納社保，這樣主管部門很容易在當地社會保障局查到，尤其是主要人員的社保繳納，資質辦理完成之后，人員的社保也不能立馬停掉。
社會費用是能省則省嗎?
當然不行，建筑企業不要在這些小問題上犯錯誤，同時，必須詳細打印繳納的社保明細，并加蓋當地社會保障局的印章，如果沒有蓋章，會被視為無效。
3、工程業績達標
建筑企業辦理資質升級，除人員要求外還有業績要求，也許大多數企業拿項目的目的是為了賺錢，并且沒有計劃將來升級公司的資質。當資質升級時，專業不同所需要的業績也是不一樣的。
業績不全或者沒有業績就不能進行資質升級?
當然不是，一些專業的建筑資質代辦公司會提供企業業績補全的業務，但這項服務的費用通常更昂貴，業績價值數十萬，這取決于升級企業的需求是否著急，如果不是必須升級資質，企業可以在以后的工程施工中慢慢積累自己的業績。
4、注冊資金問題
注冊資本的每個專業要求都不同，重要的是要注意，不要在申請資質前一個月或兩個月注冊資金，這樣很可能在申報資質時被退回。解決這個問題的最佳方法是提前至少提前半年進行注冊，這樣就沒有問題了。
