怎么分立建筑企業(yè)資質
一、建筑企業(yè)資質吸收、合并
由兩個或者多個具備相應資質的建筑公司進行重組的方式，把資質項合并到某一個公司，使得該公司具備更多資質，投標范圍更加廣泛，這兩種方式操作方式大同小異，最終結果保留一個公司，其他公司資質全部消失，操作的前提資質不能重復，同一個資質項不能有等級跨越，如果吸收公司資質等級低于被吸收公司，建議先注銷該資質，再進行合并。
缺點：通過該方式，所有目標公司的債權債務都會轉移到目標公司，處理起來更加麻煩，所以大家選擇該方式之前，還需要謹慎思考。
二、建筑企業(yè)資質分立
資質分立即是將一個或者多個公司資質，分立平移到目標公司，只有資質劃撥過去。可以進行選擇，比如目標公司缺什么資質，將指定的公司平移成功。一般目前流行的操作方式為二級資質平移，某些地區(qū)資質升級困難，從另外一個公司分立資質到該公司，可以節(jié)約更多時間，把精力全身心投放到工程項目上去，得到的價值，會更大，據筆者了解，某些地區(qū)，為了從三級升到二級，耗時費力，最終還辦不成，有了這樣的方式，為面臨這樣困境的企業(yè)，減輕了行政審批的時間。
優(yōu)點：母公司債權債務不會一起分立到子公司，可以百分百避免債權債務，此方式小編推薦給大家。
在實際運行中，企業(yè)資質分立不僅僅會發(fā)生在本省內，更多會發(fā)生在省外，從省外分立某些資質到省內，這就會涉及到兩個省份建設主管部門的審核，以廣東省為例，將某公司某項資質分立到省外，首先需要在廣東省建設廳開具出川函，再到分立地區(qū)接收，成功落地，就算完成了。
建筑企業(yè)資質分立方法簡述：
根據住建部文件規(guī)定，只有子母公司之間資產進行重組的方式才能行的通，而且操作不復雜，在目標地區(qū)新成立一個全資子公司或者對接收公司的股權進行變更，具體的操作資料，建議大家去咨詢建設主管部門。一切順利的話，整個流程需要3個月左右，可以全部完成。
