建筑公司資質申請需員工社保，這也是建筑公司在申報辦理資質時，比較容易被大家忽視的地方，而且，在資質辦理過程中，企業的人員的社保無效，主管部門就會打回申請。下面簡單分析幾種社保無效的情況，如下：
1、未給所有人繳納社保
企業用于資質申報的人員，被主管部門發現，并沒有全員購買社保。而按照要求，只要是申請表羅列的人員，企業都得提供設備材料，證明二者之間的聘用關系。
2、材料缺失或信息不符
到主管部門提交的社保材料，出現了缺失或信息不符的情況。
例如：人員社保清單、社保繳費憑證等、企業并沒有按照要求準備齊全。
3、未繳夠要求期限
資質申請過程中，要求三個月的人員社保，但企業只為所有人員繳納了一個月的。在資質申請中，根據企業所申請的資質等級或序列，會出現一個月或三個月等不同的社保繳納期限要求。
4、一個人的名義繳納
人員社保的繳納，不是以企業的名義，而是用的法人或股東個人名義。需要注意的是，個人名義繳納的社保，按要求都是不能用于申請。
5、社保被檢查出重復
企業辦理資質時，使用了其他人員，最后出現了個人擁有多個社保，就會被認定為無效。
那么，建筑公司在申報辦理資質之前，應該怎樣為大家正確繳納社保呢?有下面幾種方法：
1、資質辦理企業在注冊地為職工購買社會保險的，職工的社會保險符合資格經辦的需要;
2、企業為注冊地以外的人員購買社會保險的，該人員的社會保險資料在企業出示當地社會保險登記證后有效;
3、企業分支機構為注冊地以外的員工購買的社會保險也可用于建筑施工企業資質。提供分行營業執照和當地社保登記證即可。
4、使用人員的社會保險必須以經辦企業名義繳納，以個人名義繳納的社會保險無效。對于符合條件的施工企業，在編制的人員社會保障資料中，人員社會保障的繳納應由經辦企業承擔，不得由其他無關公司承擔。
