一、自己辦資質(zhì)升級會遇到的難點
1、升級標準高
眾所周知，申報資質(zhì)升級前，企業(yè)首先需要滿足更高等級的資質(zhì)標準。資質(zhì)標準會隨著等級的提升，對企業(yè)提出更為嚴苛的要求，而人員就是其中之一。資質(zhì)升級的標準通常會要求企業(yè)配備更高業(yè)績的技術(shù)負責人和更多的建造師和技術(shù)人員。以房建總包三級升二級為例，要增加7名注冊建造師、8名職稱人員、15名管理人員和45名技術(shù)工人，補充如此多的人員需要相當長的招聘周期，而且職稱等級越高的人員越難找，相信參與過招聘的朋友對此深有體會。
2、材料繁多易出錯
隨著人員數(shù)量的增加，企業(yè)準備相關(guān)證件材料的難度也會隨之加大，如果計算每一位員工都要提交的身份證復印件、職稱證件、社保證明材料的話，要準備的材料要數(shù)百份之多，再加上資產(chǎn)證明、工商材料、工程業(yè)績材料等，如此多的材料對于企業(yè)自身的員工來說是難以應付的，其中的任意一份材料一旦出現(xiàn)問題，所有的努力都會付之東流。
3、工程業(yè)績要達標
工程業(yè)績是住建部門審批的重中之重，也是資質(zhì)升級較為容易出錯被駁回的部分。工程業(yè)績在審批過程中，會要求企業(yè)提交的材料使用技術(shù)指標符合資質(zhì)標準的工程業(yè)績，如果技術(shù)指標不達標則會被判定不合格。企業(yè)如果有多項工程業(yè)績也要選擇符合標準的材料進行提交，否則只會被視為無用功。
4、提升安全標準
企業(yè)在成功辦理資質(zhì)二升一之后不要高興太早，還需要在六個月內(nèi)對安全生產(chǎn)許可證進行重新核定。這是因為資質(zhì)發(fā)生升級后，安全生產(chǎn)許可證也要對應資質(zhì)標準，資質(zhì)核定是主要針對人員進行審核，需要重新配備企業(yè)負責人、項目負責人、專職安全管理人員、特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)考核證書。
二、資質(zhì)二升一的好處
1、企業(yè)資源利用最大化
建企在辦理資質(zhì)時，為了拓寬業(yè)務(wù)范圍，往往會同時申請多項資質(zhì)，企業(yè)若申請資質(zhì)升級，增加的人員、資金等資源也可以共用，將企業(yè)資源利用最大化，降低升級成本。
2、搶占資質(zhì)改革先機
改革后，大量資質(zhì)等級被壓減，二級和三級資質(zhì)合并成乙級，二級資質(zhì)將失去競爭優(yōu)勢。建企若能將資質(zhì)升級為一級，未來就可以轉(zhuǎn)為甲級資質(zhì)。要知道改革落地后，資質(zhì)升級難度一定會增加，現(xiàn)在升級資質(zhì)才能搶占改革先機。
3、提升市場競爭力
隨著改革落地，資質(zhì)辦理門檻會進一步放寬，屆時新晉企業(yè)勢必會對現(xiàn)有建企造成沖擊，低級市場很容易形成價格戰(zhàn)。如果建企不愿陷入低級市場的泥潭，就要通過資質(zhì)升級進入高級市場，承接更高等級的項目。
說了這么多，我們也必須認識到，資質(zhì)升級并非易事，尤其是二級資質(zhì)升一級，對于建企的資金、人才、業(yè)績都有很高的要求。不過資質(zhì)二升一收益高難度大，想要解決成本快速辦理還是找資質(zhì)代辦更為便捷。
