眾所周知，建筑企業想要承接施工項目，相應的資質證書是必不可少的一環。不同等級的資質證書，能夠承接的項目范圍也不同，低等級的資質，能夠承接的工程項目有限，等級越高的資質，所能承接的項目更多。因此，許多企業為了能夠承接更高級別、更高利潤的工程項目，都會選擇進行資質升級。
近兩年，我國建筑業企業資質正在改革階段，那改革后的企業如果想進行資質升級，和之前會有什么不同呢?
一、對企業的業績要求提高，難度更大。
從目前公布的征求意見稿中不難看出，改革后的資質等級進行了壓減，變成了甲、乙兩級。等級的縮減也就意味著，如果企業想從乙級資質升級為甲級資質，需要近年來承接的工程項目達到一定的標準，而且這個標準要比以往更高。
二、更加注重項目負責人的能力和業績。
以往的標準中，對企業的專業技術人員和項目負責人都有一定的要求，但是最新的消息表明，項目負責人的業績考核成為了資質升級的一個重要指標。
三、審批監管力度加大。
隨著信息化監管平臺建設日益完善，社保、職稱信息實現全國聯網，住建部門可以更清楚便捷的審核。
