發(fā)布日期:2025-03-27 00:18:23
金華市作為浙江省的一個(gè)重要城市，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于保障勞動(dòng)者的基本生活和權(quán)益具有重要意義。根據(jù)金華市人民政府發(fā)布的《調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，自2021年8月1日起，金華市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。市區(qū)、東陽市、義烏市、永康市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2070元，而非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為20元。蘭溪市、浦江縣、武義縣、磐安縣的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)則為1840元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為18元。這一調(diào)整體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重視，同時(shí)也反映了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活成本的變化。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。調(diào)整的依據(jù)包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)變動(dòng)、居民生活水平等因素。調(diào)整過程中，省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門共同擬訂并發(fā)布新的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要剔除加班工資、特殊津貼和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等項(xiàng)目。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。這一標(biāo)準(zhǔn)不僅保障了勞動(dòng)者的基本生活需求，也是維護(hù)社會(huì)公平和穩(wěn)定的重要手段。如果用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以通過撥打12333熱線投訴、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。
以下是關(guān)于金華市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一些常見問題及其解答：
問1: 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)？
答1: 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)將社保費(fèi)用單獨(dú)計(jì)算，不得從最低工資中扣除。
問2: 如果勞動(dòng)合同履行地與公司注冊(cè)地不一致，最低工資按何處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？
答2: 勞動(dòng)合同履行地與公司注冊(cè)地不一致時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
問3: 用人單位支付勞動(dòng)者薪資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)違法嗎？
答3: 是的，用人單位支付勞動(dòng)者薪資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是違法的。勞動(dòng)者可以依法要求支付差額部分，并可要求加付賠償金。
這些問答內(nèi)容提供了關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一些基本了解，有助于勞動(dòng)者和用人單位更好地理解和遵守相關(guān)法律法規(guī)。