2023年新版婚假、產假、年假、病假、事假、哺乳假等25類法規和待遇

　　2023年最新版： 婚假、產假、年假、病假、事假、哺乳假等25類法規和待遇

　　(一)休息日

　　據社保網小編了解，正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天。

　　相關法律法規：

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條的法規：

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款法規的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

　　有條件的企業應盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制的，應保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。

　　因此，有的企業將40小時分攤在6天里，休息1天也是可以的。

　　(二)法定節假日

　　法定休假日，共計11天。

　　1、元旦，放假1天(1月1日);

　　2、春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

　　3、清明節，放假1天(農歷清明當日);

　　4、勞動節，放假1天(5月1日);

　　5、端午節，放假1天(農歷端午當日);

　　6、中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

　　7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　相關法律法規：

　　根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的法規：

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　相關法律法規：

　　《部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動者正常上班的，單位是無需支付加班費。

　　(四)事假

　　事假的天數由用人單位通過制訂規章的方式確定。

　　事假是無薪的，但如果用人單位有法規可發薪水的則從其法規。

　　如深圳有關法規， 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

　　需要注意的是，有的用人單位不扣勞動者在事假期間的工資，在這種情況下，如果用人單位發了工資，且事假達到20天的，勞動者不再享受當年的年休假。

　　相關法律法規：

　　《職工帶薪年休假》第四條：

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：……(二)職工請事假累計20天以上且單位按照法規不扣工資的……

　　(五)病假(疾病或非工受傷醫療期)

　　關于病假(疾病或非工受傷醫療期)的天數，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月(特殊情形的可延長)。

　　員工病假期間，企業需要支付病假工資或者疾病救濟費。

　　相關法律法規：

　　職工患病或非因工負傷治療期間，在法規的醫療期間內由企業按有關法規支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　依據《企業職工患病或非因工受傷醫療期法規》 第三條：

　　企業職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。

　　第四條，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算，六個月的按十二個月內累計病休時間計算，九個月的按十五個月內累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

　　二、關于特殊疾病的醫療期問題：根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

　　員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在法規的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但是不得低于最低工資的百分之八十。

　　(六)婚假

　　各地的婚假天數遵循當地的法規。

　　婚假內照發工資，不影響福利待遇。

　　相關法律法規：

　　一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位有關人員批準，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等全部由職工自理。

　　《勞動法》第五十一條法規：

　　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　(七)產假

　　產假的天數是：98天+各地獎勵天數。

　　國際勞工組織有關公約有“婦女須有權享受不少于14周的產假”的法規，14周即98天。

　　相關法律法規：

　　根據《女職工勞動保護特別法規》第七條法規：

　　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　(八)產前假

　　即女員工懷孕滿七個月以上，可享受一定的帶薪休假時長，每個地區的具體法規有所不同。

　　相關法律法規：

　　廣東省實施《女職工勞動保護特別法規》 第十條：

　　在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下法規：

　　(一)女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。

　　(二)女職工經醫療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。

　　(三)女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業的女職工，還應在其工作場所設休息座位。

　　(四)女職工在勞動時間內按照法規進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　(九)護理假(男方)

　　全國31個省(自治區、直轄市)中，均在本地區的人口與計劃生育中法規了男方的護理假或者陪產假(福建稱照顧假、青海稱看護假)。

　　根據各地人口與計劃生育，陪產假基本上在7天到30天不等，譬如北京、江蘇、廣東等十幾個地區是15天，上海是10天，遼寧、湖南、重慶、四川省20天，內蒙古、廣西、寧夏省25天，云南、江西、西藏、甘肅是30天，河南是1個月，而山東則僅7天。

　　(十)孕期產前檢查假

　　并沒有統一法規產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。

　　不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。

　　《女職工勞動保護特別法規》第六條法規：

　　懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　(十一)哺乳假

　　哺乳假是在寶寶出生后的一年后，媽媽每天都可以享受在工作時間內兩次0.5小時的哺乳時間。

　　《女職工勞動保護特別法規》第九條法規：

　　用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　(十二)痛經假

　　目前，包括北京、河南、陜西、浙江、江蘇、遼寧等在內的10多個省份，均在地方性法規中確定了女性勞動者的這一權益。

　　相關法律法規：

　　《女職工保健工作法規》：

　　患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。

　　(十三)保胎假

　　保胎假是指符合計劃生育法規的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。

　　相關法律法規：

　　指出“女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的法規辦理”，即懷孕女職工在休保胎假期間，用人單位應按照病假工資標準發放工資。

　　(十四)節育假

　　(十五)喪假

　　即企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。

　　實務操作中喪假的天數基本上為3天，且不包括法定休假日，假期內照發工資和福利待遇。

　　相關法律法規：

　　一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　二、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

　　《勞動法》第五十一條法規：

　　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　(十六)帶薪年休假

　　職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，其中職工個人的累計工作年限應該是包括但不限于現就職單位的工作年限。

　　相關法律法規：

　　團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條法規：

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條法規：

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照法規不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條法規：

　　單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　(十七)工傷假(停工留薪期)

　　職工因工作原因需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內， 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關法規享受傷殘待遇。

　　工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　(十八)探親假

　　職工享受探親待遇，必須同時具備以下3個條件：

　　1.參加工作滿一年及其以上的職工;

　　2.同配偶不住在一起，同父親和母親都不住在一起;

　　3.不能利用公休假日團聚的。

　　相關法律法規：

　　職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天;已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據實際需要給予路程假。

　　上述假期均包括公休假日和法定節日在內。凡實行休假制的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

　　(十九)路程假

　　要視具體情況而定，是否由企業支付往返路費。

　　相關法律法規：

　　三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

　　如果為探親假的，根據《探親待遇法規》第六條法規：

　　職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

　　(二十)社會活動假

　　(二十一)中國農民豐收節

　　(二十三)公司經營性放假

　　相關法律法規：

　　非因員工原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。

　　超過一個工資支付周期的，可以根據員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排員工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系為止。

　　(二十四)甲類傳染病假

　　三是對企業未復工或者企業復工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業參照關于停工停產期間工資支付相關法規與勞動者協商，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同法規的標準支付工資;超過一個工資支付周期的，由企業發放生活費，生活費標準按地方有關法規執行。

　　(二十四)獨生子女護理假

　　在地方性方案中，一些省、市、區作出類似的法規：享受獨生子女父母待遇的老年人，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，并給予每年累計5-20天的護理時間。

　　據悉，福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、北京、河南、寧夏、內蒙古、云南、貴州、西安、南京等多地公布了“獨生子女護理假”相關的具體法規。

　　(二十五)育兒假

　　自2021年來，各省市逐漸推出育兒假，時間從5-20天不等。

　　相關法律法規：

　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條第二款法規：

　　支持有條件的地方設立父母育兒假。

　　以上就是本站為您整理的相關資訊，希望對您有幫助!更多精彩內容歡迎關注社保網!(本文內容僅供參考，具體以當地官網消息為準)