發布日期:2022-12-28 10:41:14
江蘇省2022年調整企業退休人員養老金概要
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省份 |
定額調整 |
掛鉤調整 |
| 江蘇 | 增27元/月 | 一是15年及15年以下的部分，每滿1年每月增加1.4元； 15年以上至25年以下的部分，每滿1年每月增加2.2元； 25年以上部分，每滿1年每月增加3.8元。 二是按上年基數增加1.2%。 |
案例演示
蔣阿姨，參加本次養老金調整前60歲，月養老金3500元。按照今年的調整方案，養老金可以增加111.50元。調整后，每月養老金水平為3611.50元，增加比例為3.19%。
具體計算方案說明如下：
1、定額調整：增加27元/月
2、掛鉤調整：
與本人繳費年限掛鉤：合計增加62元/月。
其中，1~15年部分：增加金額為1.4*15=21元/月;
16年~25年部分：增加金額為2.2*10=22元/月;
26年~30年部分：增加金額為3.8*5=19元/月。
與本人養老金水平掛鉤：
增加金額=3500元*1.2%=42元/月
合計增加金額
=27+62+22.50
=111.50元/月
江蘇省2022年調整企業退休人員養老金方案
1、定額調整
體現社會公平。每人每月增加27元。2021年的標準是31元。同比降低4元。27元在全國目前處于最低水平。
2、掛鉤調整
體現社會效率和激勵，多繳多得，長繳多得。掛鉤調整標準在全國屬于較高水平。
(1)與繳費年限掛鉤調整部分
分三檔進行調整，并且有兜底法規：
2022年：繳費年限為15年及以下的，每月增加1.4元(同比減少0.4元);15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年,每月增加2.2元(同比減少0.5元);25年以上部分，繳費年限每滿1年增加3.8元(同比。每月增加月增加額不足21元的，按21元增加。
與去年同期相比，三檔標準分別下降了0.4元、0.5元和0.7元。兜底標準則減少了6元。
(2)與養老金水平掛鉤調整部分
根據每人調整前的基礎養老金水平，上調1.2%。和2021年的標準持平。
3、傾斜調整
體現對特殊群體的人文關懷。
(1)向高齡人員傾斜
2021年底前滿70周歲、75周歲、80周歲的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發20元、28元、36元;2021的標準是23元、32元和41元。同比每檔分別減少了3元、4元和5元。延伸閱讀:
2022年全國企業退休人員養老金調整方案一覽表(完整參考版)全國企業退休人員養老金調整方案2022年最新消息，2022年養老金上調了多少?截止當前，全國各省份的養老金調整方案細則已經全部公布
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省份 |
定額調整 |
掛鉤調整 |
| 廣東 | 增28元/月 | 一是“繳費年限×1元+（繳費年限-20年）×1元”； 二是按上年基數增加2.1%。 三是年滿70、80、90、100周歲分別增加20、30、60、200元； |
| 福建 | 增40元/月 | 一是每滿1年增加1元/月； 二是按上年基數增加2%。 |
| 湖南 | 增35元/月 | 一是每滿1年增加1.2元/月; 二是按上年養老金基數增加1.4%； |
| 甘肅 | 增38元/月 | 一是15年以下部分統一增加28元/月，15年以上部分每滿1年增加2.4元/月； 二是按上年基數增加0.8%。 三是滿70、80周歲分別增加35、40元。 四是一至五類地區分別增加3元、4元、5元、11元和16元。 |
| 四川 | 增38元/月 | 一是15年以下每滿1年增加0.6元/月，15年以上每滿1年增加1.7元/月； 二是按上年基數增加1.1%。 三是70、80、90歲以上，分別增加30、60、100元。 四是艱苦地區分別增加8.5、17.50、26.50、36、55、75元。 |
| 重慶 | 增40元/月 | 一是每滿1年增加2元/月; 二是按上年基數增加0.45%； 三是艱苦地區增加20元； 四是2005年12月31日前退休并，工齡超20年，每多1年增加2元 |
| 青海 | 增44元/月 | 一是15年以下部分統一增加30元/月，15年以上部分每滿1年增加2元/月； 二是按上年基數增加1.1%； 三是艱苦邊遠地區二、三、四、五、六類的類別，每人每月再分別增加10元、15元、20元、25元、30元； 四是70歲~74歲的，增加20元；75歲~79歲的，增加40元；80周以上的，增加60元。 |
| 新疆 | 增55元/月 | 一是15年及15年以下的部分，每滿1年每月增加1元； 15年以上至30年以下的部分，每滿1年每月增加2元； 30年以上部分，每滿1年每月增加4元。 二是按上年基數增加1.6%； |
| 西藏 | 增92元/月 | 一是按地區分類每滿1年增加1.5，2，2.5元/月； 二是按上年基數增加2.21%。 三是70、80歲以上，分別增加70、110元。 |
| 貴州 | 增45.48元/月 | 一是每滿1年增加2元/月； 二是按上年基數增加0.1%； 三是年滿70、80、90周歲，分別每超1歲增加6、7、8元； |
| 山東 | 增43元/月 | 一是按上年基數增加1.26%。 二是繳費年限15年以下部分，每滿一年增加1.3元/月； 16年至25年部分，每滿一年增加1.5元/月； 26年至35年部分，每滿一年增加1.7元/月； 36年至45年部分，每滿一年增加1.9元/月； 45年及以上部分，每滿一年增加2.1元/月； 三是70、75、80歲以上，分別增加15、30、60元。 |
| 海南 | 增30元/月 | 一是每滿1年增加0.5元/月； 二是按上年基數增加2.32%。 三是70歲以上增加15元/月，80歲以上增加20元/月。 |
| 上海 | 增60元/月 | 一是每滿1年增加1元/月； 二是按上年基數增加1.9%。 三是滿70歲、75歲、80歲，增25元、35元、45元。 |
| 黑龍江 | 增30元/月 | 一是每滿1年增加1.3元/月； 二是按上年基數增加1.12%。 三是70、80歲以上，分別增加30、40元。 四是艱苦地區分別增加5、10、15元。 |
| 北京 | 增36元/月 | 一是每滿1年增加3元/月； 二是月養老金低于6250元的，每月增加50元； 月養老金在6250元及以上的，每月增加20元。 |
| 內蒙古 | 增45元/月 | 一是15年及15年以下的部分，每滿1年每月增加0.5元； 15年以上至30年以下的部分，每滿1年每月增加1元； 30年以上部分，每滿1年每月增加2元。 二是按上年基數增加1.6%。 |
| 江西 | 增33元/月 | 一是15年及以內的每月統一增加16.5元； 超過15年每滿1年每月增加1.1元； 二是按上年標準1.23%增加； 三是年滿70、75、80、85周歲分別增加32、37、42、47元。 |
| 湖北 | 增32元/月 | 一是每滿1年增加1.8元/月； 二是按上年基數增加1.2%。 三是年滿70、80周歲分別增加40、60元。 |
| 浙江 | 增32元/月 |
一是15年以下每滿1年每月增加1.5元;15年以上至30年以下的部分，每滿1年每月增加2.5元；30年以上部分，每滿1年每月增加3元。二是按上年基數增加1.34%。三是高齡根據年齡增25或50元。 |
| 安徽 | 增39元/月 | 一是15年以下部分統一增加32元/月，15年以上部分每滿1年增加2.1元/月； 二是按上年基數基本養老金增加0.5%。 三是70、80、90以上高齡分別增加10、20、50元/月。 |
| 云南 | 增20元/月 | 一是每滿1年增加1.5元/月；二是按上年基數增加1.6%。 三是70、80歲以上，分別增加30、50元。 四是艱苦地區分別增加2.5元、5元、10元、20元、25元、30元。 |
| 山西 | 增45元/月 | 一是每滿1年增加1.35元/月； 二是按上年基數增加1.27%； 三是年滿70、75、80周歲分別增加32、33、34元； 四是一類、二類艱苦地區分別增加8、13元； |
| 江蘇 | 增27元/月 | 一是15年及15年以下的部分，每滿1年每月增加1.4元； 15年以上至25年以下的部分，每滿1年每月增加2.2元； 25年以上部分，每滿1年每月增加3.8元。 二是按上年基數增加1.2%。 |
| 河北 | 增46元/月 | 一是每滿1年增加1.22元/月； 二是按上年基數增加1.09%。 |
| 遼寧 |
增40元/月 |
一是“繳費年限×1元+（繳費年限-15年）×1元”； 二是按上年基數增加0.8%; 三是年滿70、80周歲分別增加40、80元。 |
| 天津 | 增48元/月 | 一是15年以下部分統一增加22.5元/月，15年以上部分每滿1年增加1.5元/月； 二是按上年基數增加1.24%; 三是高齡、低收入適當傾斜。 |
| 廣西 | 增33元/月 | 一是每滿1年增加1元/月； 二是按上年基數增加1.8%。 三是年滿70周歲，每多1歲增長2元。 四是艱苦地區增加5元。 |
| 寧夏 | 增60元/月 | 一是15年及以內的每月統一增加30元； 超過15年每滿1年每月增加1元； 二是按上年基數增加1%; |
| 吉林 | 增30元/月 | 一是繳費年限25年以下部分，每滿一年增加1.0元/月； 26年至30年部分，每滿一年增加2元/月； 31年至35年部分，每滿一年增加3元/月； 36年及以上部分，每滿一年增加4元/月； 二是按上年基數增加1.33%。 三是年滿70、75、80周歲分別增加25、35、45元。 |
| 河南 | 增40元/月 | 一是每滿1年增加1.3元/月； 二是按上年基數增加1%。 |
| 陜西 | 增50元/月 | 一是15年及以內的合計每月增加16元； 超過15年每滿1年每月增加2.2元； 二是按上年基數增加1%。 |