發布日期:2025-03-06 12:53:37
根據最新的政策規定，2024年濟南市的產假天數有所增加。具體來說，符合國家生育政策的女職工可以享受158天的產假。這包括國家規定的98天基本產假和山東省額外增加的60天產假。
基本產假：根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
延長產假：在山東省，《山東省人口與計劃生育條例》進一步規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，女職工增加六十日產假。
特殊情況：如果女職工懷孕未滿4個月流產，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工在產假期間應享受與在職期間相同的工資待遇，且用人單位不得因女職工懷孕、生育而降低其工資、予以辭退或解除勞動或聘用合同。
生育津貼：女職工在產假期間，生育津貼按國家和省有關規定執行。生育津貼的領取金額＝生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30天×產假天數。
醫療費用報銷：參加生育保險的女職工在定點醫療機構住院分娩，發生的符合基本醫療保險、工傷保險、生育保險藥品目錄和診療項目及服務設施目錄范圍內的住院手術費、治療費、檢查檢驗費及分娩時引起的疾病、合并其他疾病的醫療費用納入生育保險支付范圍，符合統籌基金支付規定的生育醫療費用基金支付比例100%。
符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，配偶享受不少于十五日陪產假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。
陪產假：在女方產假期間，男方享受護理假15天。國家法定休假日不計入護理假假期。
育兒假：子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。國家法定休假日不計入育兒假假期。
Q1：產假期間的工資如何發放？
女職工在產假期間的工資由用人單位支付，且應視同勞動者提供正常勞動并支付工資。
Q2：生育津貼是否免稅？
生育津貼屬于免稅項目，不扣個人所得稅。
Q3：產假期間企業是否可以安排帶薪年假？
根據相關規定，企業女職工休產假期間，企業統一安排休帶薪年假，產假期間的帶薪年假是順延的。
通過以上解讀，我們可以更清晰地了解2024年濟南市的產假政策及其相關待遇，確保女職工在生育期間的權益得到充分保障。