岳陽2024年最低工資標準2024

1. 政策背景與調整通知

2024年，湖南省人力資源和社會保障廳發布了《關于調整2024年最低工資標準的通知》，決定從2024年9月1日起，調整全省各地最低工資標準。根據該通知，湖南省的月最低工資標準分為三個檔次，分別為2100元/月、1900元/月、1700元/月；小時最低工資標準也相應設為三個檔次，分別為21元/小時、19元/小時、17元/小時。

2. 最低工資標準的定義與適用范圍

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。最低工資標準的調整方案由省、自治區、直轄市人力資源社會保障部門會同同級工會、企業代表組織研究擬訂，報送人力資源社會保障部備案后，由省級人民政府批準施行。

3. 岳陽市最低工資標準的調整與實施

岳陽市作為湖南省的一部分，也將按照省人力資源和社會保障廳的通知，從2024年9月1日起執行新的最低工資標準。這意味著岳陽市的勞動者將享受到更高的最低工資保障，有助于提升他們的生活水平和工作積極性。具體來說，岳陽市的月最低工資標準將調整為2100元/月、1900元/月、1700元/月，小時最低工資標準則為21元/小時、19元/小時、17元/小時。

4. 最低工資標準的調整依據

最低工資標準的調整主要參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。這些因素共同決定了最低工資標準的合理性和可行性。

5. 勞動者權益保障

如果用人單位支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報、投訴。勞動者與用人單位因執行最低工資保障制度發生的爭議，依照國家有關勞動爭議處理規定處理。

1. 什么是最低工資標準？

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

2. 最低工資標準不包括哪些內容？

最低工資標準不包括用人單位支付給勞動者的延長工作時間工資、特殊工作環境條件下的津貼、獎勵性工資、非貨幣性收入、社會保險費及住房公積金、國家規定的勞動者福利待遇。

3. 如何保障勞動者的最低工資權益？

勞動者可以通過向人力資源和社會保障部門舉報、投訴來保障自己的最低工資權益。同時，勞動者與用人單位因執行最低工資保障制度發生的爭議，可以依照國家有關勞動爭議處理規定進行處理。