發(fā)布日期:2024-12-02 15:54:52
鄭州市作為河南省的省會(huì)城市，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一直受到廣泛關(guān)注。根據(jù)最新的政策動(dòng)態(tài)，自2024年1月1日起，鄭州市區(qū)（含上街區(qū)）、鞏義市、滎陽(yáng)市、新密市、新鄭市、登封市、中牟縣的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2100元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為20.6元。這一調(diào)整是根據(jù)河南省人民政府發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫政〔2023〕43號(hào)）文件精神進(jìn)行的，旨在保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平和諧發(fā)展。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)剔除加班工資、特殊津貼以及國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等項(xiàng)目。為了確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)得到有效實(shí)施，鄭州市人社局將組織開(kāi)展監(jiān)督檢查活動(dòng)，督促用人單位落實(shí)最低工資保障制度。
鄭州市人社局通過(guò)多種渠道，包括報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)站、微博、微信、手機(jī)APP以及“12333”勞動(dòng)保障咨詢(xún)平臺(tái)等，廣泛宣傳全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制工作最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)用人單位的指導(dǎo)，明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍、構(gòu)成、工資計(jì)算辦法以及對(duì)違反最低工資保障制度行為的處理措施，以引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到維護(hù)。
以下是關(guān)于鄭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題及其答案： 1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)？根據(jù)相關(guān)政策，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用，用人單位不能從最低工資中扣除“五險(xiǎn)一金”。 2. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后是否應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同？最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整并不意味著必須重新簽訂勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者的工資不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3. 用人單位支付勞動(dòng)者薪資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)違法嗎？是的，用人單位支付勞動(dòng)者薪資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是違法行為，勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。
鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整是響應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和物價(jià)變化的重要舉措，旨在保障勞動(dòng)者的基本生活需求，促進(jìn)社會(huì)公平。通過(guò)政策宣傳、監(jiān)督檢查和用人單位的自覺(jué)遵守，最低工資標(biāo)準(zhǔn)得以有效實(shí)施，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了有力保障。