發布日期:2024-12-02 14:08:52
根據南京市人力資源和社會保障局發布的信息，2022年南京的最低工資標準進行了調整。調整后的月最低工資標準為2490元，非全日制用工小時最低工資標準為24元。這一調整自2024年1月1日起生效，為勞動者提供了明確的最低勞動報酬標準，以保障其合法權益。
最低工資標準是指在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內，勞動者提供正常勞動時，用人單位應支付的最低勞動報酬。正常勞動包括勞動者在法定或約定時間內從事的工作，以及依法享受的帶薪假期和參加社會活動期間視為提供的勞動。
值得注意的是，最低工資標準并不包括加班加點工資、特殊工作環境津貼、住房公積金以及法律規定的勞動者福利待遇等項目。用人單位需要按規定另行支付這些項目。
如果用人單位支付的工資低于當地最低工資標準，根據《勞動合同法》，用人單位應支付差額部分。若不支付，勞動行政部門將責令限期支付，逾期不支付的，用人單位需向勞動者加付賠償金。
最低工資標準的調整是根據國家和省級的相關法規以及經濟發展水平、居民消費價格指數等因素進行的。調整旨在保障勞動者的基本生活需求，促進社會公平和經濟的健康發展。
問：2022年南京最低工資標準調整的依據是什么？
答：調整依據《最低工資規定》、《江蘇省企業最低工資暫行規定》以及省人力資源社會保障廳的通知，旨在適應經濟發展和物價變化，保障勞動者權益。
問：最低工資標準是否包含加班費和特殊津貼？
答：不包含。最低工資標準僅指正常工作時間的勞動報酬，加班費、特殊津貼等應由用人單位另行支付。
以上內容整合了南京市人力資源和社會保障局發布的最新信息，確保了文章的專業度和可靠性。