發布日期:2024-10-09 17:18:54
最低工資標準是國家為了保護勞動者而對用人單位支付勞動報酬的金額作出的*性要求。各地必須嚴格落實執行。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
根據揭陽市人民政府的通知，從2024年7月1日起，揭陽市的最低工資標準進行了調整。具體如下： - 月最低工資標準：1620元/月 - 小時最低工資標準：16.1元/小時
最低工資標準適用于全日制就業勞動者和非全日制就業勞動者。用人單位在支付工資時，應剔除以下項目： 1. 延長工作時間工資 2. 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼 3. 法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇
揭陽市人民政府要求各縣（市、區）人民政府（管委會）嚴格執行最低工資保障制度，并加大對最低工資標準的宣傳力度，加強監督檢查，切實保障勞動者的合法權益。
問：最低工資標準是否包括五險一金？ 答：最低工資是否包括勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，各地規定不盡相同。有些地區明確規定最低工資不包括社會保險費和住房公積金，而有些地區則包含這些費用。
問：最低工資標準的調整頻率是怎樣的？ 答：按照《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次，以適應經濟發展和物價變化。
問：用人單位不執行最低工資標準怎么辦？ 答：如果用人單位支付勞動者的工資低于當地最低工資標準，人力資源和社會保障行政部門將責令用人單位限期改正，并支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付賠償金。
通過以上信息，我們可以了解到揭陽市2024年最低工資標準的具體情況及其執行和監督機制，確保勞動者的合法權益得到保障。