發(fā)布日期:2024-10-08 19:00:45
正常分娩的女職工享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。
難產(chǎn)或?qū)嵤┢蕦m產(chǎn)手術(shù)分娩的,增加產(chǎn)假15天。
生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
職工符合政策生育子女的,在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天。
同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天,夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。
推行父母育兒假制度,符合政策生育或者依法收養(yǎng)子女的,在子女三周歲以內(nèi),每年給予父母雙方各累計(jì)十天的育兒假。
生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。例如,若女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是5100元,她生育前后共128天產(chǎn)假,則她享受的生育津貼為21760元。
若女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資,則公司需要補(bǔ)足差額。