非本人意愿中斷就業(yè)如何認(rèn)定

什么是非本人意愿中斷就業(yè)

　　可以把下列情形歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”：

　　1、終止勞動(dòng)合同的(如合同到期而終止，或單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致終止);

　　2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

　　3、因用人單位不提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;

　　4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段*勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;

　　5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;

　　6、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;

　　7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;

　　8、因用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;

　　9、法律、法規(guī)的符合非本人意愿中斷就業(yè)的其他情況。

　　如果符合以上情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)屬于“非本人意愿中斷就業(yè)”，由單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，可以領(lǐng)取失業(yè)金。

正常離職怎么領(lǐng)取失業(yè)金

　　如果一個(gè)人自愿辭職，并且不符合領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的條件，那么他辭職后就不能領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。但是，如果因雇主拖欠工資而離開公司，用人單位有非法行為的，可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。此外，還有以下6種情況，可以順利領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。

　　1、解除勞動(dòng)合同;2、用人單位解除勞動(dòng)合同;3、被用人單位開除的;4、因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段*勞動(dòng)，與用人單位解除勞動(dòng)合同的;5、因用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，與用人單位解除勞動(dòng)合同的。

　　如果你滿足以上條件中的任何一個(gè)，就可以順利地領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金了。

領(lǐng)取失業(yè)金期間醫(yī)保怎么處理

　　領(lǐng)取失業(yè)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間可以不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也不計(jì)作繳費(fèi)年限，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人無需繳納。