工資是5000社保基數(shù)是多少？

　　現(xiàn)實中，個人工資5000元的時候，每個月繳納的養(yǎng)老金并不是5000元的8%，也就是400元。有的人繳納200多元，有的人繳納1000多元。

　　社保繳納基數(shù)和月工資之間到底是什么關(guān)系?

一、工資與社保基數(shù)的關(guān)系

　　按照有關(guān)規(guī)定，社保的繳納基數(shù)應(yīng)該是員工上一年的月平均工資收入!注意，這里的工資包括了所有的收入：獎金、績效、津貼、補(bǔ)貼等等。

　　加班費(fèi)不算!

　　比如：張某某去年到卡工資收入4萬元，加班費(fèi)一年2萬元，年終獎金8000元，住房補(bǔ)助12000元。

　　其繳納基數(shù)為(40000+8000+12000)÷12=5000元。

　　也就是說張某某理論上今年繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)就是5000元。

二、為什么5000元的基數(shù)實際繳納會有200多、1000多差別？

　　前面也說了是理論上，而不是實際上，實際與理論往往存在著比較大的差距。

　　《社保法》規(guī)定，繳納基數(shù)在社平工資的60%至300%都是符合規(guī)定的，個別省市區(qū)會降低到40%都是符合規(guī)定的。

　　首先需要知道的是申報養(yǎng)老金基數(shù)是單位人員申報，而不是個人申報，個人無法左右養(yǎng)老金基數(shù)的申報。

　　其次從單位經(jīng)濟(jì)效益出發(fā)，自然是基數(shù)越低越好。國家規(guī)定的是職工的所有收入，但是國家無法查實所有收入的范圍，于是很多單位算收入就會忽視年終獎、津貼、補(bǔ)貼等等，導(dǎo)致申報工資低于職工工資，基數(shù)自然就低了。

　　最后，降低職工收入從而降低基數(shù)還是“有良心”的操作，更多的企業(yè)直接按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納。

　　舉個例子：張某某上一年度所有收入折算到月工資為5000元。

　　良心企業(yè)按照5000元申報繳費(fèi)基數(shù)，個人繳費(fèi)8%，也就是每月繳納400元，單位繳納12%就是600元。

　　差一點企業(yè)會選擇4000元作為繳費(fèi)基數(shù)，個人每個月扣除320元，單位扣除480元;

　　更差一點的企業(yè)會按照60%的社平工資繳納，如果社平工資為4000元，繳費(fèi)基數(shù)為2400元，個人每個月只會扣除192元，單位扣除288元。

　　還有更差的按照40%繳納，甚至不繳納的。

　　100%繳納與60%繳納，一個人就相差312元，這還僅僅是養(yǎng)老保險，沒有計算醫(yī)療、失業(yè)等險種。如果是上百人上千人的企業(yè)，每個月都可以節(jié)省上萬元。

三、最低比例繳納社保違規(guī)嗎？

　　很明顯，按照最低比例繳納社保不違規(guī)。比如職工收入低于最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)繳納社保并不違規(guī)。

　　但是!如果職工收入高于最低比例的繳費(fèi)基數(shù)，單位選擇最低基數(shù)繳納社保就是違規(guī)的!

　　但是!各地都有一些特殊的政策，為了照顧中小型企業(yè)的發(fā)展，中小型企業(yè)滿足一定的條件是可以提出申請按照最低基數(shù)給所有員工繳納社保的!

　　因此，當(dāng)員工反映社保比例繳納不正確的時候，一般情況下會先被公司開除，然后少部分公司會拿出相關(guān)材料，證明是備案合法的操作。

　　這也導(dǎo)致很多職工無法判斷單位的做法是否符合規(guī)定，為了工作只能忍氣吞聲!