社保現在交多少錢一個月

公司交五險一金一個月交多少？

　　公司交五險一金一個月是按一定比例繳納的。

　　社保分為五險一金，五險是：養老，醫療，工傷，失業，生育，一金是住房公積金。

　　這五險一金在不同的區域交納的比率和數量不同，有的區域交五險一金，有的區域只交五險，沒有一金，有的區域只交三險：即養老，醫療，工傷，而且交納的種類根本不同的公司也不一樣。

　　醫療分為合作醫療和綜合醫療，合作醫療，個人只要交4元錢/月，但是綜合醫療每月交工資基數的2%，但是合作醫療只能報銷一定比例的費用，一般為3/7或4/6，個人占小頭。但是綜合醫療表現為社保卡上醫療金額越來越多，生病了可以去醫院，全額報銷，也可以幫親人報銷，相當于直接刷卡的樣式。

　　對于養老，個人8%，公司10%，對于公積金，規定不超過工資的20%為上限，單位與個人交相同比例，一般都是5%，醫療如果是合作的，個人只要交4元/月，綜合的個人要交2%，公司交3%-5%。失業和生育，工傷由單位交納，個人不需要交納。

　　五險交納大部分有單位承擔，個人只承擔8%的養老險，2%的醫療保險和1%的失業保險，共承擔11%，假如你每月工資4000，那么需要交4000*11%=440元。

五險主要是指醫療保險、生育保險、養老保險、失業保險和工傷保險。其中，不同的保險其繳費比例會有所不同。具體如下：

　　1、生育保險：個人不繳費，全部由單位承擔。如北京戶口一般是按照繳費基數的0.8%進行繳納。

　　2、養老保險：單位繳費比例占20%，個人的繳費比例為8%。

　　3、醫療保險：單位繳費比例占10%，個人的繳費比例為2%。

　　4、失業保險：單位按繳費基數1.5%進行繳納，個人按基數0.5%進行繳納。

　　5、工傷保險：一般個人不繳費。有單位進行繳費。其中，根據單位性質不同，扣繳的比例也會有所不同。

　　擴展資料

五險一金適當調整

　　2016年3月17日，國務院總理李克強強調，“五險一金”有適當調整空間，地方可根據實際情況適當下調繳存比例，兩年內解決跨省就醫異地直接結算。

　　2018年8月，在第六屆海峽青年節上，福建福州發布《貫徹〈關于促進兩岸經濟文化交流合作的若干措施〉實施意見》，在榕臺胞使用臺胞證與福州市民享受同城待遇，在榕工作的臺灣同胞可按規定參加“五險一金”，享受與福州市居民同等勞動保障待遇、同等醫療衛生服務待遇。

　　五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。

　　現實中，越是發達的地區,員工對于五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標準。

　　參考資料來源：百度百科：五險一金

一般五險一金每月扣除多少錢？

　　五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。

　　公積金繳納：

　　住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，(注：個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。)

　　住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。

　　五險一金計算公式：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例

　　社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。

　　社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

　　社保繳納比例大致如下(以北京市為例)：

　　養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%;

　　醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%;

　　失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%;

　　工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費;

　　生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費。

　　按《住房公積金管理條例》的規定，公積金繳存基數是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計算本年度的繳存額。早在2005年1月，建設部、財政部、中國人民銀行就發出《住房公積金管理中若干問題的指導意見》規定，職工和單位住房公積金繳存比例不應低于5%，原則上不高于12%，繳存住房公積金的月工資基數，原則上不應超過職工工作地所在設區城市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的兩倍或三倍。