勞務派遣到外國風險大不大

勞務派遣到外國風險大不大？在國際勞務輸出中，一旦出現風險，需引起最高關注，勞務一旦抵達境外，主要風險點如下：

　　一、國際間外交風險。國際勞務輸出一般都基于政府間的框架協定，勞務人員一旦出國遇到無法解決的問題時，多半采用罷工、使館靜座、破壞公物、甚至上街游行等方法達到目的。無論工人訴求是否合理，國外政府、勞工部多半會采取將工人一律先遣送回國的辦法，不會把風險和損失放在本國內。在一些外派人數成規模的國家和地區，正常的商務行為有時候會演變成國家間的外交問題。

　　二、經濟損失。勞務人員一旦出境后，如果合同不到期回國。國際間往返旅費是損失之一。工人多半是我不去上班，我也沒錢買機票回國，看你怎么辦?國外勞工法大多是從保護勞工利益出發的，對于外籍工人，即便不上班，一日三餐等基本保障還是必須做的。工人回國后，還多以各種理由要求賠償，即便是自身原因造成的，也會找各種借口推卸責任，甚至采取過激手段干擾相關公司的正常經營。由于牽涉到境內外，時間、空間戰線太長，國內公司往往耗不起時間、精力、最后多數是以妥協來收場。

　　三、經營機會喪失。在境外，一旦出現群體性的事件，處理不當時，將面臨來自于當地政府機構、使館、雇主、工人等多方的壓力，處理的結果往往對經營公司不利，多半是賠了錢，損失了信譽，最終還喪失掉經營機會。