退休返聘人員、全日制實習生人員與企業建立勞動關系還是勞務關系?

兩類人員與企業建立勞動關系還是勞務關系?

　　1、全日制在校生：

　　根據《勞動法》第15條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人;《關于確定勞動關系有關事項的通知》勞社部發【2005】12號文件，一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

　　結合以上規定，年齡超過16周歲及以上的在校學生，也是具有勞動就業主體資格的，但是否一定屬于勞動關系，需要再看下面的文件。

　　根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見的通知》，第12條規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。《高等學校勤工助學管理辦法(2018年修訂)》教財〔2018〕12號，第4條本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的實踐活動。

　　結合以上規定，在校學生利用業務時間勤工助學的，建立的并不是勞動關系，而屬于勞務關系，簽訂實習生協議。

　　如果是其他的工作方式，符合事實勞動關系認定三要素，就可能會認定為勞動關系。建議企業應盡量和學校建立合作關系，由學校安排學生到企業實習，勤工助學的實習方式屬于勞務關系。

　　2、退休人員：

　　根據《人力資源社會保障部對十三屆全國人大二次會議第6979號建議的答復》人社建字〔2019〕37號，……根據勞動合同法第四十四條第六項關于有“法律、行政法規規定的其他情形”勞動合同終止的授權，2008年9月公布施行的勞動合同法實施條例第二十一條明確，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。對超過法定退休年齡的勞動者，愿意繼續工作的，用人單位與勞動者的關系可以按勞務關系處理，依據民事法律關系調整雙方的權利義務。

　　按照以上規定，退休人員返聘參加工作的，與企業建立的是勞務關系，并非勞動關系，簽訂退休返聘協議。雙方的權利義務可通過協議平等協商確定，出現爭議時按照民事法律關系處理。