退休工齡工資標準新規定

　　退休工齡工資的相關規定如下：

　　《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

　　第一條：

　　全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

　　(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

　　(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

　　本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

　　(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

　　(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

　　第二條：

　　(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，

　　應按最高的標準發給。退休費低于三十五元的，按三十五元發給。

工齡怎么認定

　　一直在事業單位干臨時工或有聘任合同，屬事實勞動關系，在本單位轉為正式人員后應計算為連續工齡。政策依據：中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

工齡分為一般工齡和連續工齡

　　工齡主要分兩種，一種是一般工齡，一種是連續工齡。在不同情況下，需要看不同的工齡。

　　一般工齡，也就是大多數人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養老金年限越高，則退休后領到的基本養老金越高。明白了吧，一般工齡和養老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。

　　連續工齡，這個與我們在某個企業或公司就職期間的福利待遇息息相關，比如帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等。所以，我們更應該關注的是連續工齡。

　　連續工齡更多的體現的是雇傭關系，從職工為企業工作開始，按理就應該隨之計數。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那么，是不是就不計算工齡呢?并不是，職工只需要保存能夠證明雇傭關系的證據，比如工資單等等，就可以在出現糾紛時為自己維權。

　　一般工齡沒什么可說的，只和退休后領取養老金相關，那還是幾十年后的事，下面，我們重點解釋連續工齡的計算以及對員工福利的影響。

　　根據上面的小知識，我們知道了退休工齡工資標準新規定是按照工齡，每工作一年是100元以此類推。退休金的多少取決于工齡，不分職位的高低一律平等對待。而工齡分為兩種，不同情況，需要看不同工齡。

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